人材教育・研修制度
人材教育の考え方
主体的に学び、
価値を創造するプロフェッショナルへ
お客さまから信頼される自律した技術者へと成長するため、万全のサポート体制を整えています。
キャリアパス
建設コンサルタントに求められるのは、与えられた仕事をこなすだけではなく、自ら考え、行動し、新しい価値を生み出す力です。当社では、若手のうちから主体的に学び、挑戦できる環境を整えています。基礎から専門技術まで段階的に学べる研修や、先輩技術者との実践的なOJTに加え、資格取得支援やキャリアに応じた研修など、充実した教育制度を用意しています。
若手社員への教育制度
配属
新卒社員の配属先は、希望や適性、各部門のニーズを総合的に考慮して決定します。入社後の2週間程度は、新入社員全員が本社にて研修を受けます。
その後、東京・大阪を含む各配属先にて、業務がスタートします。
OJT教育
配属先の職場では、上司や先輩の指導のもと、実践的な知識や技術を習得します。実務を通じてスキルを高め、入社後2～3年で基礎を確実に身につけられるよう、丁寧にサポートします。
新入社員研修
入社後2週間程度は、社会人としての基礎を身につけるとともに、当社の業務理解を深める研修を実施します。建設コンサルタントとしての第一歩を踏み出し、実務に必要な知識やスキルを着実に習得できる期間です。
一般研修
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ビジネス研修
- ・社会人としての基礎知識
- ・仕事の進め方
- ・ビジネスマナー（社外研修）
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基本研修
- ・会社の事業・歴史
- ・社内規定
- ・社内システム
実務研修
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- ・部署別研修（総務・技術・営業）
- ・現場技術研修
- ・営業活動実習
- ・社会貢献活動体験
担当者研修
節目ごとの成長を支える研修・報告会
当社では、社員の成長を促すために、キャリアの節目ごとに研修会や報告会を開催しています。これまでの業務経験や習得した技術を振り返り、今後の目標を明確にする機会を提供することで、着実なステップアップを支援します。継続的な成長を支えるこれらの制度を通じて、社員が主体的にキャリアを築ける環境を整えています。
報告会
3年目若手社員研修合宿
技術教育
資格取得支援制度
社員のスキル向上を支援するため、資格取得支援制度を設けています。
合格時にはお祝い金を支給し、毎月の資格手当も支給しています。
※対象資格は社内規定によります。
制度が利用できる主な資格
- 技術士
- 一級建築士
- RCCM
- 技術士補
- 測量士
- 一級土木施工管理技士
- 日本下水道事業団技術検定
（第1・2・3種） - コンクリート診断士
- 衛生管理者
- 簿記2級
- 社会保険労務士
など
技術士資格取得支援プログラム
技術士資格の取得に向けて、試験日程に合わせた対策支援プログラムを実施しています。合格した先輩技術者が講師となり、自身の経験を活かした実践的かつ本格的な指導を行います。このプログラムにより、多くの技術者が難関試験を突破し、資格を取得しています。
筆記試験対策
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3月～4月
・技術士受験申込書の作成指導
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5月～6月
・筆記試験論文の添削指導
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7月
・社内模擬筆記試験
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11月
・筆記試験合格発表
口頭試験対策
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10月
・技術士受験申込書の作成指導
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11月～
・想定問答による模擬面接
・口頭試験対策指導
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3月
・技術士合格発表
中日本会技術交流会
技術交流や情報共有を目的とし、最新の技術動向や業界の課題について議論する場です。当社の技術者に加え、協力会社の技術者も技術論文を発表し、優れた発表には表彰を行います。技術者同士のネットワークを広げる機会を提供し、専門性の向上や新たな知見の獲得を促進することで、業界全体の発展に貢献しています。
